未来收益法是一种常用于估值的方法，它可以较为准确地预估某类资产或项目未来所产生的现金流量，从而更好地进行投资决策。
在人力资本领域，未来收益法同样是一种可行的测算方法。
什么是人力资本？ 人力资本是指人类在经济领域中所具有的专业技能、经验、知识和创新能力等方面的资产积累。
人类的学习和工作经验，以及升职、培训等各种提高本人工作能力的方法，都可以被认为是一种人力资本。
在现代经济中，人力资本已经成为影响企业发展的重要因素之一。
如何测算人力资本的未来收益？ 人力资本的价值取决于其未来产生的收益。
因此，未来收益法可以用来测算每个人力资本的价值。
其核心思想是将一定时间内的现金流量折算到当期，以计算出资产的当前价值。
以某个专业人才为例：假设他目前的年薪为10万元，预计每年增长率为5%，预计今后工作年限为20年，退休后收益为0。
此外，还需考虑到税收、通货膨胀等因素对现金流的影响以及市场利率的变化等外部因素。
通过这些参数的设定和未来现金流的贴现计算，我们就可以得到某个专业人才的未来收益。
该方法的优点是，它能够更好地定量化人力资本的价值，改变了传统上高估知识鸿沟的问题。
但是，该方法也有一定的局限性，比如忽略了一些难以量化的因素，例如人类情感、道德观念等，这些也能够对人力资本的价值产生重要影响。
未来收益法测算人力资本的未来收益对于公司职业规划、绩效管理、人力资源开发等方面都有重要的借鉴意义。
通过测算和评估人力资本的价值，企业可以更加合理地配置人员资源，满足自身的需求和发展战略。
同时，个人也可以了解到自己的人力资本与市场价值之间的关系，从而更好地规划个人职业发展，提高自己的竞争力。
总之，未来收益法是一种测算人力资本价值的有效方法，其能够突破人类因素难以量化的限制，为企业和个人提供更加科学、合理的参考。
这也提醒我们：在未来的工作中，不仅要关注自己的人力资本，还要注重优化和提高它的价值。